ANALYSTE DE L'INFORMATIQUE INTERMÉDIAIRE, SYSTÈMES DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE

No de concours : L17S-108-00-00901
Date limite : 24 novembre 2017

No de requête: L17S-108-00-00901
Début de l'affichage: 20-10-2017
Fin de l'affichage: 24-11-2017
Organisation: LOTO-QUÉBEC
Ville: MONTRÉAL
Statut de l'employé: OCCASIONNEL / SURNUMÉRAIRE
Durée du contrat: 1 an
Horaire: TEMPS PLEIN
Type de rémunération: HORAIRE
Salaire minimum: 31,10
Salaire maximum: 38,22
Nombre d'heures par semaine: 35
Période de travail: JOUR



Présentation:

Relevez le défi : joignez une équipe gagnante!

Vous êtes à la recherche d'une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l'équipe de Loto-Québec, une société d'État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d'argent et ce, dans l'ordre et la mesure. Sa réputation d'intégrité et de qualité n'est d'ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d'argent.

Fonctions:

Relevant du chef de service des communications numériques et systèmes RH, vous soutiendrez les utilisateurs et produirez diverses analyses pour tout ce qui a trait à l'architecture fonctionnelle complexe pour les progiciels SIGRH (systèmes intégrés en gestion des ressources humaines) ainsi que les autres applications du même domaine. Les activités concernent les employés de Loto-Québec et de ses filiales et un nombre important d'utilisateurs, de fournisseurs et d'intervenants ayant des besoins spécifiques et des processus d'affaires différents. Vous devrez notamment: 

  • offrir le 1er niveau de support aux utilisateurs et participer au diagnostic des problèmes survenant dans les systèmes de paie et de ressources humaines;
  • réaliser et supporter les composantes technologiques et fonctionnelles et les procédures d’utilisation requises (scripts PERL, SQL, Crystal, etc.) pour les interfaces, rapports de gestion et chargements massifs tant en mode projet qu’en mode support;
  • concevoir et exécuter les tests;
  • coordonner la réalisation de dossiers d’analyses et du support d’applications;
  • participer à la gestion des environnements de tests, du suivi des migrations des composantes provenant des divers fournisseurs ou développées au sein de l’entreprise et ce, jusqu’à leur mise en production;
  • produire des évaluations, analyses préliminaires et fonctionnelles pour des dossiers touchant l’ensemble des progiciels et applications de paie/ressources humaines;
  • participer à l’amélioration et à l’optimisation des méthodes de travail et des processus.


Exigences essentielles:

  • Baccalauréat avec une spécialisation en informatique ou dans un autre domaine pertinent
  • Minimum de 3 années d’expérience pertinente

Autres exigences:

  • Bonne connaissance de :
    • réseau multi sites basé sur la technologie IP
    • serveurs Windows
    • base de données Linux
    • ProC, PL/SQL Developper, Crystal Report, Visual Basic, C/C++,WEB, PERL, XML, RMFT, etc.
    • Sharepoint, ITSM, Test tracks, Iteraplan, Visio
    • Active Directory

  • Bonne connaissance d'un SIGRH (un atout)
  • Analyse et résolution de problèmes
  • Esprit d'équipe et de collaboration
  • Habileté à communiquer verbalement et par écrit avec différents intervenants
  • Maîtrise de soi en situation de stress
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité sur appel selon les besoins du service


Conditions particulières:

  • Perspectives salariales pouvant aller jusqu'à 45,41$/h
  • Taux horaire sera majoré de 6.5 % pour compenser l'absence de certains avantages sociaux

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

Si cet emploi vous intéresse, nous vous invitons à déposer votre candidature, avant la date limite, en visitant la section Carrières de notre site : www.lotoquebec.com/carrieres 

SVP, mentionnez être référé par le site d'emplois du Réseau ACTION TI.


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