Conseillère ou conseiller en architecture d’affaires ou de processus et analyste d’affaires ou de processus (niveau standard, expert et émérite)


Nous sommes à la recherche de 11 analystes d’affaires ou de processus, de 3 conseillères ou conseillers en architecture d’affaires ou de processus de niveau expert et de 1 conseillère ou conseiller en architecture d’affaires de niveau émérite en vue de pourvoir des emplois réguliers au sein de notre organisation. Les emplois sont offerts au 3800, rue de Marly, à Québec.


Contexte

La Direction principale de la stratégie, des partenariats et de la gouvernance a la responsabilité des fonctions de gouvernance stratégique à l'égard des ressources informationnelles (RI) de Revenu Québec.
Elle s’est vu confier le mandat de mettre en place une nouvelle équipe mobile dont le rôle est de fournir des services d’analyse ainsi que des services d’architecture d’affaires et de processus pour soutenir la charge de travail liée au portefeuille de projets.
Cette nouvelle équipe a pour mission de maîtriser la vision d’affaires de Revenu Québec et sa vision en matière de RI pour garantir l’atteinte des objectifs stratégiques.


Rôle et responsabilités

Les conseillères ou les conseillers de niveau standard doivent

  • évaluer et exprimer les besoins et les exigences d’affaires des parties prenantes afin de représenter le client;
  • élaborer, valider, optimiser et documenter les processus d’affaires;
  • participer à la conception, à la validation et à la recommandation des modèles architecturaux d’affaires, systémiques, technologiques et opérationnels;
  • participer à l’élaboration des stratégies d’intégration des nouveaux modèles architecturaux;
  • participer à la rédaction de différents biens livrables compris dans le volet affaires, notamment les parties portant sur les règles d’affaires et la gestion du changement;
  • participer à l’évaluation des coûts, des bénéfices et des risques ainsi qu’à celle des stratégies liées à la gestion du changement.

De plus, les conseillères ou les conseillers de niveau expert doivent

  • guider les autorités de Revenu Québec quant aux orientations à retenir, aux solutions à favoriser, aux choix d’investissements à privilégier et au cadre de réalisation à mettre de l’avant dans une perspective organisationnelle globale;
  • exercer un rôle-conseil stratégique afin de permettre à Revenu Québec de déployer les processus d’affaires requis pour l’atteinte de sa mission organisationnelle relative à ses différents domaines d’affaires;
  • assurer la conception des modèles architecturaux d’affaires;
  • assurer l’intégration des besoins d’affaires et assister les clients dans la priorisation de ces besoins;
  • fournir le soutien requis aux responsables de produits.

De plus, la conseillère ou le conseiller de niveau émérite doit

  • assurer une vision globale de l’architecture de la solution d’affaires;
  • assurer l’harmonisation de la solution d’affaires et des processus avec les orientations définies dans la planification stratégique et avec celles définies dans l’architecture d’entreprise;
  • participer à l’élaboration et à l’évolution de l’architecture d’entreprise afin qu’elle corresponde aux besoins d’affaires organisationnels.

 

Profil recherché

Exigences

Les personnes titulaires de l’emploi doivent

  • être titulaires d’un diplôme d’études universitaire de premier cycle équivalant à une 16e année d’études et reconnu par une autorité compétente dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • administration des affaires;
  • avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaires d’un permis de travail valide au Canada;

ET

  • posséder un minimum de 2 années d’expérience dans un emploi de niveau professionnel en technologies de l’information ou en analyse d’affaires incluant 6 mois en analyse d’affaires ou de processus pour les postes de niveau standard;
  • posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un emploi de niveau professionnel en technologies de l’information ou en analyse d’affaires incluant 2 années en architecture d’affaires ou de processus pour les postes de niveau expert;
  • posséder un minimum de 8 années d’expérience dans un emploi de niveau professionnel en technologies de l’information ou en analyse d’affaires incluant 4 années en architecture d’affaires pour les postes de niveau émérite.

Les critères suivants pourraient être considérés comme des atouts :

  • certifications de l’International Institute of Business Analysis (IIBA), dont le Certified Business Analysis Professional (CBAP);
  • certification Lean Six Sigma;
  • connaissance du Guide des meilleures pratiques en analyse d’affaires BABOK;
  • expérience en architecture de processus, en vérification, en comptabilité ou dans les opérations.


Habiletés requises

Les personnes titulaires de l’emploi doivent

  • faire preuve d’une capacité d’analyse permettant d’intégrer différents concepts et diverses solutions d’affaires;
  • détenir d’excellentes techniques de résolution de problèmes;
  • démontrer d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite ainsi que dans l’art de la médiation;
  • démontrer une facilité marquée pour le travail d’équipe;
  • faire preuve d’une capacité d’adaptation et d’autonomie;
  • démontrer une approche orientée vers la clientèle.
  • Veuillez noter qu'une copie de chacun de ces courriels sera déposée dans votre dossier de candidature en ligne aux mêmes dates. Notez également qu'il n'y aura aucune autre séance d'évaluation des compétences pour cet appel de candidatures.


Comment postuler

Pour postuler, ou pour obtenir de l'information, consultez l'appel de candidatures publié sur la page Emplois de notre site Internet, au www.revenuquebec.ca/emplois. La période d'inscription est du 17 juillet au 18 août 2017.

En mentionnant être référé par le site d'emplois du Réseau ACTION TI


Programme d’accès à l’égalité en emploi
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.


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