{"id":2241,"date":"2018-09-23T15:00:34","date_gmt":"2018-09-23T19:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.actionti.com\/publications\/femmes-en-ti-un-defi-des-plus-actuels\/"},"modified":"2018-09-23T15:00:34","modified_gmt":"2018-09-23T19:00:34","slug":"femmes-en-ti-un-defi-des-plus-actuels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actionti.com\/en\/publications\/femmes-en-ti-un-defi-des-plus-actuels\/","title":{"rendered":"Femmes en TI : un d\u00e9fi des plus actuels"},"content":{"rendered":"<h6 style=\"text-align: justify;\"><em><span style=\"font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jbaudry\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Par Julien Baudry<\/a><\/span><br \/>\n<\/em><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alors que 47 % des candidats des principaux partis politiques en lice pour les \u00e9lections du 1er octobre sont des femmes, le secteur des technologies de l\u2019information est loin derri\u00e8re, comptant uniquement 20 % de professionnelles de la gent f\u00e9minine. Selon les donn\u00e9es collig\u00e9es en 2017 par la Chaire Claire-Bonenfant de l\u2019Universit\u00e9 Laval et TECHNOComp\u00e9tences, on remarquerait m\u00eame un recul de 1,9 % \u00e0 cet \u00e9gard par rapport \u00e0 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Or, en pleine p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, il devient de plus en plus urgent d\u2019augmenter la place des femmes en TI.<br \/>\nAu Qu\u00e9bec, les femmes repr\u00e9sentent un peu plus de la moiti\u00e9 de la population et, malgr\u00e9 les bonnes conditions salariales offertes dans l\u2019industrie, elles sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es. On peut se questionner sur les raisons \u00e0 l\u2019origine de ce d\u00e9s\u00e9quilibre frappant. Faible int\u00e9r\u00eat des jeunes filles pour les TI au sens large ou, plus sp\u00e9cifiquement pour les \u00e9tudes en TI, existence d\u2019in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les hommes et les femmes ou difficile conciliation maternit\u00e9-travail, les constats concernant la faible pr\u00e9sence et la lente progression de la pr\u00e9sence des femmes dans le secteur sont nombreux. Heureusement, les initiatives visant \u00e0 agir sur les causes profondes de cette disparit\u00e9 sont de plus en plus nombreuses.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 10pt;\">Un immense besoin pour \u00e9largir le bassin de main-d\u2019\u0153uvre<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uniquement en cybers\u00e9curit\u00e9, le Canada devra, selon Deloitte, combler 8 000 emplois d\u2019ici 2021. Alors que le bassin actuel de main-d\u2019\u0153uvre peine \u00e0 suffire \u00e0 la demande, il faut absolument augmenter le nombre de candidats \u2013 et de candidates! \u2013 \u00e0 chacune des \u00e9tapes du cheminement de carri\u00e8re en TI. Les initiatives comme le mouvement montr\u00e9alais Les Filles et le code, ou encore les stages d\u2019exploration de carri\u00e8res destin\u00e9s aux jeunes filles de Montr\u00e9al Rel\u00e8ve permettent de susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration pour le domaine! Puis, la pr\u00e9sence de mentors et de coachs permet de soutenir des recrues qui profitent aussi de nouveaux programmes de r\u00e9mun\u00e9rations plus \u00e9quitables et de gestionnaires plus sensibles \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. Pour augmenter le bassin de talents, il ne suffit donc pas d\u2019intervenir en fin de parcours. Se priver de recruter parmi un bassin \u00e9quivalent \u00e0 50 % de la main-d\u2019\u0153uvre potentielle serait une grave erreur; croire que la solution est simple le serait tout au autant.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 10pt;\">Il ne suffit pas de travailler plus, il faut travailler mieux<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le manque de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9 est \u00e0 ce point important qu\u2019il faut aussi entrevoir d\u2019autres solutions pour augmenter la productivit\u00e9 de nos entreprises. Ainsi, de nombreuses recherches ont d\u00e9montr\u00e9 que, pour \u00eatre plus productives, les organisations devaient aussi miser sur la force du nombre\u2026 et sur la diversit\u00e9 qu\u2019il entra\u00eene. Ainsi, plus une \u00e9quipe est diversifi\u00e9e et plus elle sera en mesure de trouver de meilleures solutions. Or, une \u00e9quipe peut difficilement se r\u00e9clamer de cette diversit\u00e9 si elle ne comprend que tr\u00e8s peu de femmes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si une part de responsabilit\u00e9 revient aux gestionnaires, les membres de leur \u00e9quipe ont \u00e9galement un r\u00f4le important \u00e0 jouer afin de faire de cette diversit\u00e9 une force. C\u2019est donc un appel \u00e0 une nouvelle culture que lancent de nombreux acteurs de l\u2019industrie. Les grands comme les petits gestes contribuent \u00e0 faire du milieu des TI un environnement de travail plus ouvert \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 la pr\u00e9sence des femmes dans l\u2019industrie. La bonne nouvelle, c\u2019est que celle-ci devra sans aucun doute s\u2019adapter rapidement \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 : depuis cinq (5) ans, selon le dernier diagnostic sectoriel de TechnoComp\u00e9tences, le nombre d\u2019\u00e9tudiantes au baccalaur\u00e9at en TI a augment\u00e9 de\u2026 80 %!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, pour une enti\u00e8re parit\u00e9 dans le secteur des TI, le Qu\u00e9bec a besoin d\u2019un v\u00e9ritable mouvement. Le R\u00e9seau ACTION TI y contribue activement, que ce soit avec l\u2019organisation de son Rendez-vous annuel Femmes en TI, ou en s\u2019associant avec des femmes qui ont un parcours exemplaire. C\u2019est notamment le cas d\u2019Isabelle Bettez, qui agit cette ann\u00e9e comme pr\u00e9sidente d\u2019honneur \u00e0 l\u2019occasion de la JIQ 2018 et de Whynde Kuehn, une vraie leader de l\u2019architecture d\u2019affaires qui tiendra une classe de ma\u00eetre dans le m\u00eame cadre, \u00e0 Montr\u00e9al et \u00e0 Qu\u00e9bec, ou encore Johanne Duhaime, CIO d\u2019Hydro-Qu\u00e9bec, qui pr\u00e9sentera une conf\u00e9rence \u00e0 Montr\u00e9al le 30 octobre. Chacune des parties prenantes du secteur peut contribuer \u00e0 faire changer les choses. Il revient \u00e0 chacun de saisir les occasions d\u2019aller \u00e0 la rencontre de ces femmes inspirantes et de multiplier les occasions de valoriser la place des femmes dans les TI.<\/p>\n<p class=\"alignnone size-medium wp-image-901\" style=\"text-align: justify&lt;img src=;\">\u2192 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/jiq.actionti.com\/conference-classe-de-maitre-architecture-daffaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus sur Whynde Kuehn et la classe de ma\u00eetre<\/a><\/span><br \/>\n\u2192\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\"> <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/jiq.actionti.com\/conferenciers\/isabelle-bettez\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus sur Isabelle Bettez \u00e0 la JIQ<\/a><\/span><br \/>\n\u2192 <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.actionti.com\/calendrier\/femmes-en-ti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus sur Femmes en TI<\/a><br \/>\n<\/span>\u2192\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.actionti.com\/calendrier\/tribune-1-johanne-duhaime\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus sur la Tribune MTL avec Johanne Duhaime<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Julien Baudry Alors que 47 % des candidats des principaux partis politiques en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":29672,"featured_media":2030,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62],"class_list":["post-2241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Femmes en TI : un d\u00e9fi des plus actuels | R\u00e9seau Action 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