{"id":312782,"date":"2022-05-30T08:00:00","date_gmt":"2022-05-30T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actionti.com\/?p=312782"},"modified":"2022-05-25T13:37:41","modified_gmt":"2022-05-25T17:37:41","slug":"epuisement-dans-le-secteur-de-la-technologie-pourquoi-cela-se-produit-il","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actionti.com\/en\/publications\/epuisement-dans-le-secteur-de-la-technologie-pourquoi-cela-se-produit-il\/","title":{"rendered":"\u00c9puisement dans le secteur de la technologie : pourquoi cela se produit-il ?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

par Jean-Luc Doumont – DOUMONT 360<\/a> (Relations publiques et gestion de crise)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Selon une \u00e9tude du fournisseur d’outils de bien-\u00eatre mental, Yerbo a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que deux travailleurs informatiques sur cinq courent un risque \u00e9lev\u00e9 d’\u00e9puisement professionnel, en raison d’heures de travail plus longues et d’une charge de travail plus exigeante. De plus, une autre enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 1 800 professionnels de Salesforce a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que davantage de techniciens permanents avaient subi un \u00e9puisement professionnel dans leur r\u00f4le pendant le COVID-19 par rapport \u00e0 avant la pand\u00e9mie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab L’\u00e9puisement technologique en g\u00e9n\u00e9ral, je pense, s’est en quelque sorte d\u00e9roul\u00e9 par phases. C’\u00e9tait comme, il y a deux ans, lorsque nous avons commenc\u00e9 avec la pand\u00e9mie, tout le monde rentrait chez lui. Et donc la technologie a d\u00fb s’adapter<\/em> \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Christine Gadsby, vice-pr\u00e9sidente de la s\u00e9curit\u00e9 des produits chez Blackberry.<\/p>\n\n\n\n

Cette derni\u00e8re ajoute\u00a0: \u00ab\u00a0Qu’une grande partie de cet \u00e9puisement professionnel et de cette pression sur la sant\u00e9 mentale \u00e9tait li\u00e9e au manque d’\u00e9quilibre travail \/ vie personnelle. Les gens ont maintenant le pouvoir de travailler n’importe o\u00f9. Il n’y a pas de fronti\u00e8re, il n’y en a vraiment pas. Cela devient tout simplement du travail<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9tude a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la satisfaction des travailleurs canadiens est en baisse de 3 % et que leur engagement au travail a chut\u00e9 de 6 % depuis l’an dernier.<\/p>\n\n\n\n

Pour Vaibhav Sinha, le directeur de la technologie de BlocPal, une soci\u00e9t\u00e9 de technologie financi\u00e8re bas\u00e9e \u00e0 Vancouver, elle mentionne que le secteur de la technologie n’avait jamais vu les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale aussi r\u00e9pandus qu’en ce moment : \u00ab Dans l’informatique, o\u00f9 le travail \u00e0 distance est d\u00e9sormais la norme, il y a moins de s\u00e9paration entre la fin de leur vie professionnelle et le d\u00e9but de leur vie personnelle. Cela donne aux gens l’impression que leurs journ\u00e9es de travail sont devenues interminables. Nous avons vu cela entra\u00eener une tendance chez les employ\u00e9s \u00e0 travailler plus longtemps et \u00e0 augmenter la production des livrables des entreprises. Coupl\u00e9s \u00e0 la trajectoire de l’industrie technologique canadienne et \u00e0 un march\u00e9 \u00e9conomique volatil, les employ\u00e9s d\u00e9veloppent un \u00e9puisement professionnel et une fatigue graves entre 9 et 5 ans<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Des solutions ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne les solutions aux probl\u00e8mes d’\u00e9puisement professionnel et de sant\u00e9 mentale dans l’espace technologique, Christine Gadsby a d\u00e9clar\u00e9 que \u00ab\u00a0L’utilisation de la technologie contribuera \u00e0 all\u00e9ger la lourde charge de travail \u00e0 laquelle de nombreux travailleurs sont confront\u00e9s. Nous passons tellement de temps \u00e0 d\u00e9velopper des solutions automatis\u00e9es, puis nous craignons pour une raison quelconque de les mettre en \u0153uvre. Nous devons nous appuyer sur cette technologie, car ce n’est pas humainement possible<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Christine Gadsby a \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 qu’il \u00e9tait vital pour les dirigeants d’encourager la discussion sur la sant\u00e9 mentale et le soutien sur les lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n

Finalement, Vaibhav Sinha se demande comment les gens vont se concentrer sur la prise de mesures pour s’assurer que tous les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et soutenus de fa\u00e7on int\u00e9grante : \u00ab Les gens veulent sentir qu’ils sont entendus et respect\u00e9s, qu’ils ont des opportunit\u00e9s de croissance, qu’ils ont un impact sur l’entreprise et le monde, et qu’ils sont bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour leurs efforts. Les employeurs exigent tellement de leurs employ\u00e9s de nos jours, et \u00e0 juste titre. Les employ\u00e9s devraient exiger autant en retour<\/em> \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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