PAR AURAY<\/p>\n\n\n\n
Tout indique que la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sur le march\u00e9 du travail au Qu\u00e9bec est l\u00e0 pour rester en raison de la pression cr\u00e9\u00e9e par la croissance \u00e9conomique soutenue, la relative stagnation de la population \u00e2g\u00e9e de 15 \u00e0 64 ans, ainsi que le d\u00e9part \u00e0 la retraite d\u2019un grand nombre de baby-boomers. Grand sujet de pr\u00e9occupation pour de nombreux dirigeants d\u2019entreprises \u2013, et ce, bien avant la pand\u00e9mie \u2013 la difficult\u00e9 de recrutement est parfois une v\u00e9ritable \u00e9pine dans le pied qui peut affecter les op\u00e9rations quotidiennes de l\u2019organisation ou m\u00eame contraindre ses objectifs de d\u00e9veloppement. Dans un tel contexte, le recrutement international repr\u00e9sente une solution int\u00e9ressante, mais il importe d\u2019\u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9 et bien accompagn\u00e9 pour que l\u2019exercice soit couronn\u00e9 de succ\u00e8s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 savoir<\/strong><\/p>\n\n\n\n Selon les pr\u00e9visions du minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale (MTESS), le nombre d\u2019emplois \u00e0 pourvoir se situe \u00e0 1 439 200 au cours de la p\u00e9riode 2021-2030. D\u2019ici 2030, on estime que les jeunes aux \u00e9tudes resteront la premi\u00e8re source de main-d\u2019\u0153uvre (57%), suivie de la future population immigrante (22%).<\/p>\n\n\n\n Si vous peinez \u00e0 recruter de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, il est donc grand temps de songer \u00e0 recruter des travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n\n\n\n Une d\u00e9cision r\u00e9fl\u00e9chie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vous avez du mal \u00e0 trouver le sommeil tant vous peinez \u00e0 combler les postes vacants au sein de votre organisation par manque de candidats? Le taux de roulement de votre main-d\u2019\u0153uvre fr\u00f4le des sommets historiques? Le recrutement international est une option \u00e0 consid\u00e9rer, mais elle va vous demander une certaine dose de pr\u00e9paration et de patience. Wayne Tessier, vice-pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral chez AURAY Sourcing International : \u00ab Le dirigeant d\u2019une entreprise doit savoir o\u00f9 il veut aller et comment il va y arriver. Au m\u00eame titre que ses objectifs de croissance ou de d\u00e9veloppement de march\u00e9s, sa d\u00e9cision de recruter \u00e0 l\u2019\u00e9tranger doit reposer sur une r\u00e9flexion strat\u00e9gique pour mieux cerner les actions \u00e0 entreprendre et les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter. Et surtout, son niveau d\u2019investissement dans le processus, tant en termes de temps et d\u2019argent. \u00bb Le recrutement international est une exp\u00e9rience unique, une richesse \u00e0 long terme pour l\u2019entreprise et ses employ\u00e9s en termes de ressources financi\u00e8res, culturelles et humaines.<\/p>\n\n\n\n Du temps bien investi<\/strong><\/p>\n\n\n\n De dire qu\u2019on ne recrute pas \u00e0 l\u2019international comme on recrute au niveau local est une \u00e9vidence. Mais en quoi est-ce si diff\u00e9rent? \u00c7a prend combien de temps? Qu\u2019est-ce qu\u2019une \u00e9valuation d\u2019impact sur le march\u00e9 (EIMT)? Quelles sont les ententes entre les gouvernements du Qu\u00e9bec et d\u2019Ottawa? \u00ab Le recrutement international comprend une multitude de d\u00e9tails qui peuvent rendre le processus ardu. Pour vos premi\u00e8res exp\u00e9riences, il est recommand\u00e9 de chercher l\u2019aide de professionnels en recrutement et d\u2019avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit de l\u2019immigration. Ils vous accompagneront dans toutes les \u00e9tapes, que ce soit celle de l\u2019identification des profils et de la strat\u00e9gie de recherche, des d\u00e9marches juridiques, ou encore celle de l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019int\u00e9gration qui sera la cl\u00e9 du succ\u00e8s de tout le processus d\u2019embauche \u00bb, recommande Ho Sung Kim, vice-pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral, AURAY Sourcing Immigration.<\/p>\n\n\n\n La raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre existait \u00e9videmment avant la pand\u00e9mie et affectait d\u00e9j\u00e0 plusieurs secteurs. D\u2019une certaine fa\u00e7on, la pand\u00e9mie est venue changer les paradigmes de plusieurs acteurs du march\u00e9 de l\u2019emploi, dont ceux des gestionnaires et des employ\u00e9s concernant leur relation par rapport au travail. Son ampleur est telle qu\u2019elle menace d\u00e9sormais la productivit\u00e9 d\u2019un tr\u00e8s grand nombre d\u2019entreprises et ultimement leur viabilit\u00e9. Les m\u00e9thodes traditionnelles de recrutement n\u00e9cessitent beaucoup plus d\u2019efforts qu\u2019avant. L\u2019enjeu d\u2019attraction est s\u00e9rieusement mis au d\u00e9fi par cet enjeu de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui semble \u00eatre l\u00e0 pour durer.<\/p>\n\n\n\n En conclusion, le recours \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re permanente ou temporaire est une strat\u00e9gie de recrutement compl\u00e9mentaire \u00e0 envisager s\u00e9rieusement, surtout pour des postes en p\u00e9nurie chronique. Elle permet de pr\u00e9voir l\u2019embauche de personnel qualifi\u00e9 et tr\u00e8s motiv\u00e9 qui arrivera en poste dans une p\u00e9riode de quatre \u00e0 neuf mois. Certaines entreprises recrutent \u00e0 l\u2019international depuis d\u00e9j\u00e0 plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Les gestionnaires abordent d\u00e9sormais le recrutement international comme une strat\u00e9gie devant \u00eatre inscrite dans la planification de main-d\u2019\u0153uvre au m\u00eame titre que les moyens de base traditionnels. De ce fait, on sent d\u00e9sormais une belle ouverture de la part des gestionnaires \u00e0 utiliser cette approche.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PAR AURAY Tout indique que la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sur le march\u00e9 du travail […]<\/p>\n","protected":false},"author":29632,"featured_media":317357,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[228],"class_list":["post-317356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee-2"],"acf":[],"yoast_head":"\n