Experte ou expert – Gestion des systèmes RH

Concours 2025-089-A

Type d’emploi : poste permanent à temps complet (35 heures/semaine)

Salaire : 88 380 $ à 110 473 $/année selon l’expérience de travail

Télétravail: variable selon les besoins de la direction

Ton rôle
• Appuyer la Direction des ressources humaines en identifiant, priorisant et formalisant les besoins d’affaires;
• Collaborer avec la Direction des TI et des finances ainsi qu’avec les divers experts;
• Concevoir et déployer des solutions adaptées aux enjeux organisationnels;
• Analyser et optimiser le fonctionnement du système RH;
• Développer des tableaux de bord stratégique RH;
• Optimiser les meilleures pratiques sectorielles dans le système;
• Fournir un support technique et une formation continue à l’ensemble du personnel.

Tes avantages
• Assurance collective complète pour la personne salariée et ses personnes à charge, avec contribution de l’employeur;
• Régime de retraite à prestations déterminées, qui garantit un revenu stable pour le futur;
• Banque généreuse de congés : 10 journées de maladie, 5 journées modulables, 13 jours fériés en plus de périodes de vacances adaptées;
• Programme d’aide au personnel et sa famille avec accès à des spécialistes en psychologie, nutrition, finances personnelles, orientation scolaire, etc.;
• Indexation annuelle telle que définie dans la convention collective pour que ton salaire suive le coût de la vie;
• Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences
• Baccalauréat en administration des affaires, en analyse d’affaires ou domaine connexe;
• Certification en architecture d’affaires (atout);
• Cinq années d’expérience dans les attributions;
• Expérience sur le logiciel SAP – SuccessFactors (atout);
• Membre de l’ordre des ressources humaines (atout).

Qualifications et habiletés requises
• Intérêt pour les technologies de l’information et pour le domaine financier;
• Habiletés à travailler en équipe et en relations interpersonnelles;
• Bonne capacité d’adaptation face aux changements;
• Bonne communication verbale et écrite;
• Capacité de synthèse et approche analytique;
• Facilité de percevoir des opportunités d’amélioration continue;
• Connaissance de la langue anglaise est un atout.

La Ville de Trois-Rivières applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités
ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.